ARNHEM – Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM), politie Gelderland-Midden en beveiligingsbedrijf Trigion hebben dinsdag een geweldsconvenant getekend. Hierin staan de afspraken vermeld die gemaakt zijn binnen een project die moeten leiden tot eenduidige afspraken tussen werkgevers in de veiligheidsketen op het vlak van het voorkomen van geweld en agressie en een gezamenlijk nazorgtraject.
ARNHEM – Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM), politie Gelderland-Midden en beveiligingsbedrijf Trigion hebben dinsdag een geweldsconvenant getekend. Hierin staan de afspraken vermeld die gemaakt zijn binnen een project die moeten leiden tot eenduidige afspraken tussen werkgevers in de veiligheidsketen op het vlak van het voorkomen van geweld en agressie en een gezamenlijk nazorgtraject.
Dit project, Ontketende Procesgerichte en Proactieve Samenwerking (OPPAS) wordt ondersteunt door het Europees Sociaal Fonds (ESF).
Het project is opgestart omdat er steeds meer druk komt op de werkgevers in de sector om hun medewerkers goed te begeleiden en aan te sturen. Werknemers die een publieke taak hebben krijgen steeds meer te maken met verbaal en fysiek geweld, bijna alle medewerkers van ambulancediensten worden een of meer keer per jaar uitgescholden, bedreigd, bespuugd, geslagen of geschopt. Bij de politie heeft iets meer dan de helft van alle agenten hiermee te maken.
Maar ook particuliere beveiligers, buurtbemiddelaars, verplegend personeel en baliepersoneel van publieke instellingen zijn steeds vaker het slachtoffer van dergelijke praktijken.
De impact hiervan is de laatste jaren enorm gestegen, naast de weerbaarheid die het vraagt van de medewerkers, werkt het ook door naar collega’s en werkgevers. Tegelijk is er binnen de sector sprake van bezuinigingen, waardoor de druk op alle partijen extra toeneemt.
Het ziekteverzuim is de afgelopen 3 jaar onevenredig gestegen ten opzichte van andere sectoren op de arbeidsmarkt.
OPPAS moet er voor zorgen dat de versnipperde aanpak binnen de keten wordt omgezet naar een aanpak met gezamenlijke doelen, een eenduidige regie en een goede wisselwerking tussen de partners.
Bij welslagen van dit project, waar de medewerker centraal staat, zal door een effectievere werkwijze de veiligheid van de werksituatie toenemen, waardoor ook de werk- en roosterdruk zal afnemen.